「精神障害者の就職相談」事業を開始します

このたび、「精神障害者の就活→複数社へ入社→正社員登用」という経験を生かした

『精神障害者の就職相談』を開始します。

副業での活動になりますので、相談可能な日時は限られてしまいますが、遅くとも1ヶ月前に告知します。

「就職活動を行う当事者様」と「受け入れる企業・法人様」、それぞれの目線に立ち、私のリアルな実体験に基づいたアドバイスをお届けします。

現在でも、当ブログの数年前の精神障害者の採用試験・仕事についての記事のアクセス数が増えており、需要を感じます。

そんな私ならではの経験を踏まえて、当事業で御力になりたく思います。

◎採用される企業、法人様

・お話出来る事

• 障害者採用の課題解決のロードマップの提供：事前に課題をお伝え頂き、私視点での解決案及び解決へのロードマップをご提供します。

• 求人票の添削（当事者目線でのブラッシュアップ）： どんな表現なら優秀な精神障害者が応募したくなるか、多数の障害者採用試験を受験した私の視点からフィードバックします。

• 複数社の障害者採用者の例：どのような業務を障害者が行っていたか。どのような課題があったか。

• 面接時の「配慮事項確認」の最適化： ミスマッチを防ぐために、面接で「絶対に確認しておくべき事」をお伝えします。

• 早期離職を防ぐための環境・精神的フォロー： 入社初期に当事者が躓きやすいポイントと、現場社員のコミュニケーションのコツ。

• 長く安定して活躍できる「業務設計」： 調子に波がある精神障害のある方が、無理なく、かつ戦力として貢献できるタスクの切り出し方。

• その他：事前に聞きたい事をお伝え頂ければ、回答致します。

・料金

1時間：10,000円（税込）

事前の銀行振込

※お客様都合のキャンセル時の返金は行いません。口座情報は別途お伝えします。

◎就活、就業される個人様およびお世話をされている方

・お話出来る事

• 「私があなたの立場なら、こうやって内定を目指す」のロードマップの提供：障害内容、配慮事項、スキル等を踏まえて、就活の手順をオーダーメイドで作成します。※相談の事前に、言える範囲でお伝えください。

• 私が実際に受験した「障害者採用選考」の実例： どんな試験内容だったか、面接で何を深掘りされたか、生の情報をお伝えします。

• 雇用形態別（正社員・契約社員・アルバイト）のリアルな実体験： それぞれの立場で「どんな仕事をしたか」「どんなことに苦労し、どう乗り越えたか」。

• 正社員登用試験の対策： 非正規から正社員へステップアップするための試験内容や、日頃から準備しておくべきこと。※企業により登用試験の有無、試験内容は異なります。

• その他：事前に聞きたい事をお伝え頂ければ、回答致します。

・料金

1時間：5,000円（税込）

当日、現金でお支払い

※キャンセル料等無しです。お持ちの障害等で当日に体調不良となる場合も想定し、キャンセル料等無しの当日支払い。

【領収書・請求書等の重要なお知らせ】

• 当方は現在、開業届提出済みの個人事業主ですが、免税事業者であるため適格請求書発行事業者（インボイス制度）の登録を行っておりません。そのため、領収書の登録番号の記載はございません。

• 記載金額はすべて総額表示（消費税込み）の価格となります。通常の経費仕入・支払証明（領収書等）としてそのまま法人会計等でご利用いただけます。

• PDF等の電子データでの発行となります。プリントアウトはご自身での印刷をお願いします。

【実施方法】

• 対面実施：現時点は対面を予定。
• 実施時期：受付開始時に都度当ブログで告知します。
• 場所：受付開始時に告知します。筆者は神奈川県在住ですが、他県でも実施予定です。ターミナル駅付近など、好アクセスの場所を想定しています。東京以外は、精神障害者が対象の就職相談サービスは少ないため、他の地方でも開催して力添えをしたく思います。

【お申込方法】

Google Formsよりお申込ください。※現在準備中

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdAF4BlEsSH8UlxsbYCiWKbYwiHaFkiENhR-RpIkIDLQZXC5g/viewform?usp=header

【サービスに関する注意事項・免責事項】

• 成果の保証について 本相談室でお伝えする内容は、当事者としての実体験およびこれまでの実績に基づくアドバイスであり、就職・内定の獲得、および採用後の定着や活躍を確約・保証するものではございません。 就職活動や企業経営における最終的な意思決定や体調管理は、自己責任おいて行っていただきますようお願いいたします。

• 体調面のご配慮（個人様向け） ご相談にあたっては、主治医からの就労許可や指示を優先してください。相談によって万が一、体調に変化が生じた場合も、当方では責任を負いかねますので、ご自身の無理のない範囲でご活用ください。

• 損害への責任について 本サービスを利用したこと、または利用できなかったことによって生じた不利益や損害（選考結果、離職、体調不良など）について、当方は一切の責任を負いません。

• 転載の禁止 提供するアドバイスやノウハウの無断転載・複製・第三者への共有は固くお断りいたします。

Xにログイン出来なくなりました

デカビタ@精神障害者の仕事記 (@matidekavita) / X

パスワードを失念し、どのメールアドレスで登録したかも失念してしまった。

こうなるとログイン不可能・・・？

精神障害者の相談受付をXでも告知したいので、ログイン不可の場合はXアカウントを新規作り直しになるか。

あと、1年ぶりにXを見たら、いつの間にかフォロワーが増えていた。

恐らく精神障害者の就活に関するブログ記事で関心を持ちフォローしてくれたのだと思う。

私の経験が同志の参考になっていれば良いな。

「精神障害者の就活/仕事」相談受付を計画中

　1年更新が滞ってしまった当ブログだが、今でも障害者採用の記事はアクセスを頂いている。

1日に100アクセス頂く事もある。

それだけ障害者採用の就活情報に需要がある事が考えられる。

　そこで、私の精神障害者としての就活/仕事経験を活かした相談受付を始めてみようと思う。

ブログに載せていない面接体験談もまだまだあるので、私ならではの就活経験を活かしたアドバイスが出来ると思う。

初めての試みなので専門性に欠けるが、dodaチャレンジなど就職支援サービスとは違った視点のアドバイスも出来ると考えている。

　具体的にやり方が定まったら、追って周知します。

就活相談で聞きたい事などあれば、コメントをお願いします。

正社員総合職より契約社員の方が仕事量多い現職

（１）正社員総合職の年収（入社3.4年目）

基本給23万円×12ヶ月+ボーナス80万円×2=436万円　年休20日

（２）契約社員の年収（障害者採用・契約満期5年）

基本給23万円×12ヶ月+寸志6万円=282万円　年休10日

私の現職の待遇差はこうなっている。

ボーナスの額は仲良くなった総合職社員から聞いた話だ。

年収が約150万円差、年休（有給休暇）10日差と凄まじい格差だ。

現職は年休の取得率がほぼ100%のため、正社員は年間休日数が実質145日程度となる。

しかし、格差はこれだけではない。

（１）正社員総合職の主担当業務数（入社3.4年目）

３～4

（２）契約社員の主担当業務数（障がい者採用　入社2年目）

10以上

非正規雇用者の僻みに思われてしまいそうだが、上記は私が直面している現実。

もちろん、私の立場は（２）だ。

この格差で働き続けるのが精神的にキツくなってきた。

障害者採用で入社すると、このような会社も存在する。

障害者同志で似た境遇の方がいらっしゃったら、お互い頑張りましょう。

いい加減この環境に萎えたので、転職に向けた準備を進めている。

まずは最近の障害者採用がどのような求人になっているかを調べる事から始めていこう。

夢を見やすくなる寝方

　　　　　　頭

左腕肘　＜　🌝　＞　右腕肘

※手は頭部に触れない位置に置く

このポーズで眠ると、私は高確率で夢を見る。

両腕を曲げず、バンザイで寝る時も夢を見やすい印象だ。

また、その時に夢を見て目が覚めた時、就寝から30分～2時間しか経過していない事が多い。

つまり、このポーズで眠ると就寝から夢を見るまでが相当早い。

私が夢を見る日のパターン分けをしてみて、判明した事だ。

私以外も同様なのか気になる。

夢を見たい人がいらっしゃたら、ぜひ試してもらい、夢を見る日が増えたかを教えてほしい。

また、このような発見を詰めていき、驚きの発見など出来たら面白そうだ。

この方向性で副業を出来ないか、考えてみよう。

▼私の近況▼

契約社員として働き続けている。

現職は2022年から働いていて、1回目の契約更新となったのは良かった事だ。

ただ、現職は障害者採用の契約社員はMAX5年間しか働けない。

在職中なだけでも私にとってはありがたい事だが、不安定な生き方をしている事に変わりない。

前述の「就寝時に夢を見やすくなる方法」を深掘りし、その道の専門家となって生きる道も探すべきか。

1日5時間睡眠で働く日々

　睡眠不足により仕事のミスが急増している。

仕事中に頭が回らず、相手が何を言っているか分からなかったり、聞いた話をすぐ忘れる事がどうしても起きてしまう。

睡眠不足でどうやってミス無く仕事が出来るんだ？

　現職は片道2時間以上かかる関係で、出社が連続して続く日は、睡眠時間が5時間になる。

そんな状態で頭が回るはずもなく、仕事でミスを連発して嫌味を言われ続けている。

同じ仕事担当達が非常に不快だ。

　2時間以上かかるのに入社した理由は、「入社から2ヶ月後は在宅勤務にする」と言われた為だ。

しかし、4ヶ月目までフル出社で平然と約束を破られた。

　現職は障がい者採用の契約社員で、人事部や上司からすれば「いつやめても良い存在」となっている。

だから私がいくら寝不足になろうと奴らは無問題だし、面接で聞いた在宅勤務の約束など、平然と破れるのだろう。

　やはり非正社員には人権が無い。

月曜日の鬱度、ヘイトが激増

　入社前の約束を平然と破られ、明日からの月～金出社が一気に鬱になった。

先週までは、

「もう少しで在宅勤務が出来る！長時間通勤の負荷が収まる！」

と前向きな気持ちで働いていた。

　ところが、昨日のブログに書いたように、月末になって

『来月からも出社してね』

と平然と言ってきた。

　この上長からすれば、非正社員の私との約束など、破ったところで何とも思わないし、都合が悪い事も無いのだろう。

以前に働いていた職場でも似たような対応をされ、再び不快になった。

この裏切りにより、会社・社員・仕事へのヘイトが一気に高まった。

　名前の知れた会社グループだからという理由で、期待した私がバカだったのだろうか。

やはり非正規雇用の障害者採用はまともな扱いをされない。