2020年6月1日より、パワハラ防止法が施行された。
三菱電機や電通など、名門の大企業でも社員の自殺が報じられる現状で、パワハラ防止法は良い法律だ。
長く働き続けられる企業が増えていってほしい。
対象は大企業だけの模様。
中小企業は、2022年以降に施行されるようだ。
となると、働くべきは大企業にすべきだろう。
パワハラ防止法の効果で、大企業は更に働きやすい環境になるはず。
大企業は就職志望者も多く、入社は難関だが、
入社後のことも考えれば、大企業に的を絞った就活にしても良いと私は思う。
根気強く就活を続けていこう。
パワハラ防止法の記事はこちら↓
jisin.jp
