正社員総合職より契約社員の方が仕事量多い現職

（１）正社員総合職の年収（入社3.4年目）

基本給23万円×12ヶ月+ボーナス80万円×2=436万円　年休20日

（２）契約社員の年収（障害者採用・契約満期5年）

基本給23万円×12ヶ月+寸志6万円=282万円　年休10日

私の現職の待遇差はこうなっている。

ボーナスの額は仲良くなった総合職社員から聞いた話だ。

年収が約150万円差、年休（有給休暇）10日差と凄まじい格差だ。

現職は年休の取得率がほぼ100%のため、正社員は年間休日数が実質145日程度となる。

しかし、格差はこれだけではない。

（１）正社員総合職の主担当業務数（入社3.4年目）

３～4

（２）契約社員の主担当業務数（障がい者採用　入社2年目）

10以上

非正規雇用者の僻みに思われてしまいそうだが、上記は私が直面している現実。

もちろん、私の立場は（２）だ。

この格差で働き続けるのが精神的にキツくなってきた。

障害者採用で入社すると、このような会社も存在する。

障害者同志で似た境遇の方がいらっしゃったら、お互い頑張りましょう。

いい加減この環境に萎えたので、転職に向けた準備を進めている。

まずは最近の障害者採用がどのような求人になっているかを調べる事から始めていこう。