障害者の契約更新基準は社員と同等の仕事をこなせる事？

　「社員と同等の交渉や調整トークが出来るようになってほしい」と遠回しに言われる事が多い。

このため、社員と同等の仕事を行えるか？が最初の契約更新の基準になっているように感じる。

しかし、所属部署の業務に必須なトークスキルが欠如しているため、同等の仕事を出来る気がしない。

　現在の所属部署の仕事で関わる人は、基本的に社内・グループ企業の社員が大半。

「営業ほどの高度なトークスキルは必要無い」と言われているが、それでも現状は会議の話についていけない。

話を聞き取るだけで精一杯で、会議の内容を理解できるのは会議後に振り返った時になる。

発言を求められたら、何を言えば良いのか分からなくなる。

　こんな調子なので、社員と同等の仕事をこなせる事が契約更新の条件ならば、私は詰みだ。

明確に契約更新の条件を教えてほしいが、雇用契約書には以下のテンプレしか書かれていない。

本人の業務適正と契約更新時の会社の状況に依り契約更新の可否を判断

採用選考の基準と同様に、契約更新も障害者本人には不透明だ。

誰が契約更新の可否を判断するのかも不明。

とりあえず、対人コミュニケーションが不可能だと分かっていても、目の前の仕事を行えるように頑張ろう。