前職で話が噛み合わなかったこと - 精神障害者の就活、仕事記

　前職で話が上司と噛み合わなかったことが多発した。

特に上手く行かなかったことを振り返る。

１．契約社員の入社だったが、正社員採用と思われていた。

※上司が契約社員だと知ったのは入社から3ヶ月後

２．言っていない事が言ったことになっている。

※私の発言を歪曲して上司に報告していた

３．「〜が常識」など、根本的な考えが合わず、会話が噛み合わない

入社から３ヶ月後の面談で知ったそうで、かなり驚かれた。

知ったタイミングから、「契約社員である→契約更新拒否の方向に持っていきたい」と考え、

契約更新拒否前提で私に接していたかもしれない。

　そうなると、契約社員である事を契約更新の直前まで知らせなければ、契約更新拒否の判断時間を短く出来たため、

　上司「とりあえずもう半年は続けさせるか」

と考えさせて、契約更新が出来たかもしれない。

歪曲：都合のいいように事実を曲げること

「Aの失敗をした時、障害のせいにしたそうだね」と見に覚えの無い話を上司から言われた時など、

絶対に障害のせいにしていない場面もあったためだ。

　恐らく、全て私の落ち度にしておきたかったのだろう。

所属課の社員は”人事評価のためか自分の成果を会議で不自然に猛アピールする人間”が多かったため、少しでも失敗を減らし、全て私になすりつけたかったはず。

　前職は業界大手のメーカー本体のためか、プライドや昇進意欲の高い人間が多かった。

『全て他人が悪い事にして、自分のマイナス評価に繋がる要素を排除する』

という、出世競争の一端を見れた。

　考えが合わなかった場面の具体例をご紹介する。

上司「〜するのが当たり前でしょう。」

私　「え、何でそうなるんですか？」

上司「それは課長さんに失礼だよ。」

私「なんで失礼なの？この人何言ってんの？」

　前職で、そんなやり取りが多発した。

基本的な考え方や、当たり前の基準のズレによって、会話が噛み合わないことが頻繁に起きた。

原因は、”私が会社にとっての常識に上手く合わせられなかった”ことだ。

仕事なので、表面上だけでも相手に合わせることが必要だろう。

　「他人と関わるのが嫌で、極力コミュニケーションを取らずに生きる」の弊害で、話や考えを合わせるスキルが私には無かった。

　以上3点が、特に仕事で噛み合わなかったことだ。

次回の仕事では、これらと同様のトラブルが起きないように注意していこう。