就職サイト主催の面接会

今週末に障害者就職サイトの運営会社が主催する「面接会」に参加をする。

書類選考が無く一次面接を受けることが出来る

という点がウリらしい。

しかし、学歴や年齢、現在所など通常の書類選考であれば門前払いになり得る情報を事前に伝えていないことが疑問だ。

いきなり面接でエントリー者の基本情報を伝える形では、面接の問答が関係無く結局不採用になるのではないか？

書類選考無しで面接に進めても基本情報が原因で不採用では、面接に向かう時間や経費などを踏まえると損失の方が多い

と思ってしまい、後ろ向きな心境である。

以上の点から、書類選考をしっかり行った上で面接を行う通常選考の方が無難ではないか、と考えた。

初めての面接会がどのような感じだったかは後日ブログにまとめる予定。