初めての障害者採用で働いて思った事

　所属部の方が私の扱いに困っている印象だ。

精神障害のためか、余計に困らせている気がする。 

直属の上司が障害者を担当するのが初めてらしく、試行錯誤しているようだ。

会社としては障害者の採用者数が法定雇用率を超えているが、社内で受入実績のある部署が限られている模様。

　この状況で私がまずすべき事は、コミュニケーションで余計なストレスを与えない事だ。

具体的には、意味不明な発言をせず、的を射た回答を短く答える。

精神障害者の相手をしなければならないストレスは恐らく大きいはず。

そこで余計な発言などせず、コミュニケーションで面倒臭さを与えないようにしたい。

現在担当している業務は分量が少ないため、余程体調が悪い日でもなければ遂行できるはず。

仕事の成果よりも、やり辛い人間という印象を与えない事を最初に目指したい。