あなたは契約社員だが正社員と同等の仕事を任している

　仕事で泣いた後日、上司から言われた。

厳し目に接していたのは正社員と同等に扱う為らしい。

ただ、現在担当している業務量は所属課の他メンバーの1/3程度。

仕事の物量的な負荷が少ない段階で泣くようでは、正社員登用など不可能だろう。

　ただ、正社員と同等に扱われる事は初耳だった。

他の障害者採用でも同様に正社員と同様の成果を求められるのだろうか？

対人コミュニケーションに難のある私が正社員と同等の成果を出すのは、情けないが難しい。

こんな考えが浮かぶ時点で、やはり今の職場で契約更新をしてもらう事は厳しい。