就活を粘り強く継続する方法

・就活が長引く可能性をあらかじめ想定しておく

・疲弊しない頻度に就活を抑える

　この2点を実践すれば、内定が出ずに挫折しても、就活を中断せず継続できる。

本記事では、私の就活経験を踏まえて、この2点を説明していく。

記事の最後には、就活継続の重要性・有効性も書く。

 

就活が長引く状況に備えよう

　連結決算業務の経験者など、専門性の有る人でも無い限り、障害者の就活は長引く場合がある。

特に、職歴の少ない精神障害者の就活は、「障害者採用でも精神は対象外」の求人が多い現実から、長引く可能性が高い。

就活が長期化すると、次第にモチベーションが削がれて、就活から離れたくなる。

一度離れてしまうと、内定が更に遠くなる。

　就活の長期化によるモチベーション喪失を避けるためは、『あらかじめ就活が長引くパターンも想定』しておくことが必要だ。

 心の準備をしておくことで、長期化による精神的負担を抑えよう。

就活で疲弊した事例

　前回の就活で、手当り次第に面接を受けた際、疲れとストレスによって疲労困憊した。

『疲れが溜まって徐々に体力が減る＋不採用通知の連発でストレスが貯まる』

により、肉体的にも精神的にも疲弊したのだ。

　そうした疲弊により、就活を一時的に中断してしまった。

中断したことで、前回の就活が長引いたことも考えられるため、就活は疲弊しない程度に抑えるべき。 

　私と同じ失敗を繰り返さないように、就活は疲弊しない範囲に抑えて、焦らず力み過ぎずに続けてもらいたい。

途中で中断せず、内定が出るまで継続しよう。

継続の重要性

　経験上、就活は”結果が出なくても、続けることで内定に繋がる”と考えている。

以下がその理由だ。

■選考の場数を踏むことで、面接も適性試験も通過率が上がり、内定に繋がる。

・面接の改善点を見つかり、次第に上手く話せるようになる。

・SPIなど、適性試験も場数を踏んで慣れることで、通過率が上がる。

■就活を継続している最中に新たな求人案件が追加される。

→多くの求人案件から、自信にピッタリな仕事が見つかる可能性が高まる。

 　中途採用の場合、就活を行う時期によって、求人案件が大きく異なる。

就活開始直後は自分に合いそうな求人が見つからなくても、就活を継続していれば、新着求人で理想的な求人に巡り会える可能性が上がる。

そのため、”就活が長期化しても継続する”ことが重要だ。