障害者採用の最終面接

最終面接で聞かれたことを載せる。

・簡単な自己紹介。

・大学の専攻内容。

・障害の発症した経緯。症状。配慮事項。服薬。通院。

・管理職以外にも障害者である事を明かす？社員にどの程度まで症状を伝える？

・同業界で競合の前職について詳しく。

・これまでの仕事で達成出来た事は？達成のために何を工夫した？

・ピボットテーブルはどのような使用経験がある？

・仕事で英語を使うが抵抗は無い？訳せない英文があったらどう対処する？

色付きの項目は詳しく聞かれた事。

大学の専攻内容を細かく聞かれた事が意外だった。

学生の本分である学業を行っていたか、卒業研究をしっかり取り組んだかを見ていたのだろうか。

他には、企業が新卒採用で忙しくなる時期なので、

新卒の面接の流れが面接担当者の頭に染み付いたため、冒頭に学業を聞いたのかもしれない。

想定外の質問だったが、私の新卒時の就活でアピールした事を思い出し、何とか答えられた。

他に詳しく聞かれた事が、障害内容と仕事の経験・スキル。

仕事の経験とスキルは１．２次面接より深く聞かれ、エクセルや業務ソフトの具体的な使い方を聞かれた。

障害者採用でサポート業務が担当でも、スキルは重視される印象を受けた。

この面接を通じて、障害者採用でもスキルを身に着ける必要性を更に実感した。

現在学習中の簿記をはじめ、今後も学習を継続していきたい。

面接の結果は連絡が来たら当ブログでご紹介する。